宁化县建立“一把手”约谈机制

宁化县建立“一把手”约谈机制，通过严明约谈对象、严格约谈方式、严密监督结果，梯次展开、层层传导压力，压茬推进、逐级辐射带动，推进教育实践活动开展。

严明约谈对象。由县委书记全面约谈乡镇和机关各党(工)委书记，其他县委常委负责约谈分管的县直单位“一把手”，乡镇党委书记约谈村(社区)党组织书记；市委督导组约谈县职副处以上领导干部、副处以上离退休干部、乡镇党政主要负责人、县直单位行政主要负责人；县委督导组约谈股级以上干部、退休干部、乡（镇）直部门所（站）长、村书记、主任代表。全县共确定约谈对象400余人，实现县、乡镇、村居“一把手”约谈全覆盖。

严格约谈方式。县委书记通过召开乡镇党委书记约谈会，引导干部做好带头加强理论学习，带头征求各方意见，带头查摆“四风”问题，带头贯彻整风精神，带头落实整改措施等五个带头。确定约谈对象后，由县督导组向约谈对象发出谈话预告，县督导组负责进行约谈。采用个别约谈与集体谈话相结合的方式，向约谈对象了解各乡镇单位“四风”问题、活动开展情况及下阶段的工作打算，收集搞好活动的意见建议等。截至目前，已约谈220人，收集意见建议131条。

严密监督结果。对约谈后发现的问题，开好“问题清单”。由约谈对象提出整改措施，同时建立整改台账，并由县委督导组对约谈结果进行严密跟踪落实，定期开展回访活动，了解整改落实情况。在活动中，县领导带头深入厂矿和田间地头，围绕群众的增收、项目的推进、企业的发展，督促指导约谈中所发现问题的整改落实，进一步增强约谈实效。