福建省委组织部出台六项制度巩固提升教育实践活动成果

服务群众　有效作为

去年5月，省委组织部从省直机关选派一批干部开展为期一个月的驻村蹲点调研，通过小规模、高效率、低成本的尝试，积极探索开展群众路线教育实践活动的有效途径，为寻找联系服务群众最有效的方式探路，取得了良好实践效果。

为进一步推动省直机关干部改进作风、深入基层，接受群众路线再教育，增进与群众感情，提高做群众工作能力，省委组织部研究制定《省直机关处级以上干部深入基层蹲点调研制度》，规定每年选派2—3批省直机关处级以上干部到困难较大、问题较多、基础薄弱、工作难推开的农村、社区或有发展潜力、急需帮助的企业开展蹲点调研，与群众同吃同住同劳动，广泛收集社情民意，为基层群众办一些实事好事，对基层发展和群众致富提出合理化建议，组织部门将意见建议转送有关部门作为决策参考。

乡村干部是党在农村基层的执政骨干，直接面对农民群众，是服务群众、做群众工作的主体。为此，省委组织部研究制定《乡村干部服务群众做群众工作制度》，要求乡镇党委、政府建立民情台账，每月召开一次民情分析会集中研究解决群众反映问题，设立便民服务中心为群众提供“一站式”服务；乡镇领导挂钩村，每人结对联系2户村民；乡镇干部包村，每月入户走访不少于10户。村书记、村主任每年不少于三分之二时间在村在岗，每天至少有1名村干部在村部坐班，方便群众办事。这样，既使乡村干部始终在群众身边、听群众反映，又能够帮助群众解决实际困难，密切党群干群关系。

落实整改　树好形象

在教育实践活动中，省委组织部坚持领导带头，坚持开门纳谏，广泛听取各方面意见建议，先后召开各类座谈会27场次，查摆出14条组织部门“四风”方面问题，以及聚焦的5个组织工作存在问题。针对这些问题，研究制定《省委组织部部务会改进作风的意见》，提出从10个方面改进部务会作风的意见。如，每年召开1—2次务虚会，集中研讨解决组织工作重点难点问题；每季度召开1次座谈会，听取组织工作意见建议。干部提任公示期满未发现问题的，一般3天内宣布到位。宣布省管领导班子党政主要负责同志任免，由相关部务会成员参加，轻车简从；省管领导班子其他成员和县（市、区）党政正职任免，委托所在党委（党组）宣布。

解决问题、建章立制，既是教育实践活动的重要内容，也是提升组织工作科学化水平的必然要求。省委常委、组织部长姜信治说，下一步，要突出落实中央省委部署、突出问题导向、突出重点任务，不断加强制度建设，切实履行工作职责，把组织工作做得更好。