莆田市委组织部群众路线教育实践活动纪实

创“活力组工” 建“温馨家园”

——市委组织部群众路线教育实践活动纪实

党的群众路线教育实践活动开展以来，市委组织部认真履行“双重责任”，躬身践行“三严三实”要求，以“公道正派做人、规矩规范做事”为实践载体，按照“标准更高、效果更好”目标要求，带头立说立行立改，努力争创“活力组工”，建设党员、干部、人才的“温馨家园”。

提升“精气神”

学习的深度，决定认识的高度、查摆问题的准度和整改落实的力度。

作为活动的组织者、参与者和受教育者，市委组织部自觉把学习放在首位，从去年9月开始，认真开展“每周一学”，采取理论与实际相结合、集中学习与个人自学相结合、讨论交流与调查研究相结合的方式，做到规定内容学深学透，自主选学精挑精读。注重创新“四个专题”教育形式，以理论为支撑，邀请有关专家学者进行理论专题辅导；以基层为镜子，推选2名有乡镇挂职、驻村任职工作经验的部机关干部讲基层实践经历；以身边模范为榜样，安排14年如一日安心本职默默奉献的电教中心主任吴开富谈体会；以示范引领为促进，部主要领导带头上党课。班子成员以普通党员身份，参加所在党支部组织的“基层体验日”活动，市委常委、组织部长王强带头深入仙游县书峰乡兰石村住村夜访，倾听民声，体察民情。4个党支部轮流到挂钩帮扶村上门走访、慰问帮扶，在接地气中增强宗旨观念和服务意识。先后开展“组工干部的群众观”、“争做‘三严三实’型的组工干部”等6个主题大讨论。把群众路线教育实践活动与精神文明建设有机结合，在全市第一家举办“提振精气神、传递正能量”道德讲堂总堂活动，产生了良好的社会反响和示范引领作用。一次次灵魂洗礼，让全体党员干部补了精神之“钙”，增强了践行群众路线的思想自觉和行动自觉。

汇聚“正能量”

始终强化问题导向，聚焦“四风”，找准问题，边查边改抓整改，即知即改见成效，是市委组织部开展群众路线教育实践的特色之一。3月中旬以来，部领导按照工作分工，采取上门走访、面对面征求意见的形式，先后召开座谈会22场次、走访125人次，涉及县区、市直、村（社区）、人才、非公企业和驻外党组织、离退休老干部等6个层面的党员干部和服务对象，征求到干部、组织、人才、自身建设等4个方面的11个问题。对存在的问题不回避、不遮掩、不推逶，部班子成员主动认领，逐个深入剖析、深挖根源、深刻反思，尤其是对薄弱村党组织建设、年轻干部培养选拔、高层次人才总量不足等反映比较强烈的问题，专题研究重点突破。认真制定整改落实“两方案一计划”，每项任务都有一名分管部领导牵头协调、一个或多个科室具体负责整改落实、部机关活动办跟进督促，形成了部务会统筹推进、部领导分工负责、各科室协调联动的整改落实工作机制。坚持能改的先改、能做的先做，自去年9月以来，先后研究制定下发《关于组织部门领导走访约谈乡镇（街道）党政正职的通知》、《组织工作支持老少边岛地区加快发展的意见》等文件，向市直部门下放内部竞争上岗和职数使用等6个方面的权限。今年以来，在全市组织系统开展服务重大项目建设“聚力保障行动”， 做到项目一生成、组织就跟上。采取“一本工作推进台账、一个机关部门挂钩、一名领导干部联系、一套帮扶整顿措施、一项整顿工作机制”等“五个一”措施，大力推动全市108个薄弱村整顿转化。围绕建设“活力组工、温馨家园”，研究提出加强部机关自身建设“六个从严”具体举措，着力在公道正派、规矩规范、改进文风会风、厉行勤俭节约等方面作表率、树形象。

打造“创新版”

8月2日，市、县（区）两级组织部门的干部围绕“品牌提升、薄弱加强、改革推进”等8个专题，展开热烈讨论，明晰工作举措，强化责任担当，旨在打造组织工作“创新版”。

根据对照检查中发现的突出问题，结合整改落实，积极呼应市委提出的“一个载体、三个领域”的改革试验新格局要求，抓住重点，突破难点，打造亮点，在服务保障全市改革发展大局中更好地发挥职能职责、体现作用作为。针对提高选人用人科学化水平的问题，按照“四不唯”要求，探索建立“一县区一办法、一部门一标准、一岗位一类别”考核评价办法，形成指标科学、导向正确、特色鲜明的考核评价体系。加大平时考核干部和定期研判班子力度，对需要加强的班子和群众反映问题较多的班子，确定专题，重点考核。

为加大优秀年轻干部培养力度，实施“五个一批”年轻干部培养工程，建立健全优秀年轻干部脱颖而出的动力机制。

为畅通“老乡镇”晋升通道，对在乡镇任职达到一定年限的老乡镇、老基层、老事业干部，尤其是长期默默奉献、表现突出的，根据不同情况，积极探索研究，采取职务提拔、职级提升、待遇提高等办法，切实加以解决，充分调动他们的工作积极性。

为推动村级组织工作转型、服务回归，以“美丽乡村、示范引领”，“百村整顿、促进转化”，“加强帮扶、改变面貌”为抓手，大力加强基层服务型党组织建设。

为破解高层次人才总量不足的难题，通过创新政策引才、依托产业聚才、搭建平台用才，使市外人才智力回归、市内人才智慧回报。

为赋予流动党员教育管理老品牌以新的生命力，探索运用“三微手段”，通过微信、微博、微党课等现代信息技术，着力打造“智慧党建”新品牌。

为提升非公党建工作水平，以“六城四区”为重点，探索打造“大党建覆盖、行业链带动、一体化运作”的非公党建“莆田模式”。

为推动组织工作信息化建设，积极借助现代科技手段，探索建立健全干部信息数据库、干部监督电子眼、各类人才电子档、党员管理信息网，着力提升组织工作科学化精细化水平。

一项项举措的推出，在先行先试中着眼创新，在实际实践上着力作为，不断诠释着作表率、树形象的生动意涵。

祖文

为畅通“老乡镇”晋升通道，对在乡镇任职达到一定年限的老乡镇、老基层、老事业干部，尤其是长期默默奉献、表现突出的，根据不同情况，积极探索研究，采取职务提拔、职级提升、待遇提高等办法，切实加以解决，充分调动他们的工作积极性。

为推动村级组织工作转型、服务回归，以“美丽乡村、示范引领”，“百村整顿、促进转化”，“加强帮扶、改变面貌”为抓手，大力加强基层服务型党组织建设。

为破解高层次人才总量不足的难题，通过创新政策引才、依托产业聚才、搭建平台用才，使市外人才智力回归、市内人才智慧回报。

为赋予流动党员教育管理老品牌以新的生命力，探索运用“三微手段”，通过微信、微博、微党课等现代信息技术，着力打造“智慧党建”新品牌。

为提升非公党建工作水平，以“六城四区”为重点，探索打造“大党建覆盖、行业链带动、一体化运作”的非公党建“莆田模式”。

为推动组织工作信息化建设，积极借助现代科技手段，探索建立健全干部信息数据库、干部监督电子眼、各类人才电子档、党员管理信息网，着力提升组织工作科学化精细化水平。

一项项举措的推出，在先行先试着眼创新，在实际实践上着力作为，不断诠释着作表率、树形象的生动意识。

祖文