本报讯(记者叶陈芬)“分、子公司一直有员工在反映收入差异问题,经过我们考察研究后,现在公司人力资源部已制定《分子公司绩效管理办法》加以调整。”日前,闽东电力股份有限公司相关负责人在接受记者采访时说,针对基层职工反映的问题,现在公司都在着力解决。 自党的群众路线教育实践活动开展以来,闽东电力股份有限公司就设立领导班子成员联系点,开展多轮走访调研活动,竭尽全力解决职工实际问题。该公司将领导班子成员在调查中收集到的意见建议进行系统整理,分析研究,并且建立整改事项台账,对问题逐一解决。宁德分公司金溪电站、大泽溪电站水库区域整改事项,周宁分公司龙溪一级水电站要求装设工业监控事项等都已列入了年度技改计划。目前该公司第一轮走访调研征求意见环节已结束,第二轮的调研活动正在进行。 |