厦航不断完善拓宽专业技术人才职业发展通道

以群众期盼作为管理导向

厦航不断完善拓宽专业技术人才职业发展通道

近期厦航推出“功勋飞行师”评审制度，在公司核心人才队伍建设中，实施体制机制改革创新，按照责、权、利相结合的原则，根据岗位技术职务、安全飞行小时、安全运行要求，从低到高增设功勋飞行师、高级功勋飞行师、特级功勋飞行师，持续完善绩效、薪酬、安全责任的管理体系。

此举是厦航积极响应群众反映的“需要进一步拓宽专业技术人才职业发展通道”的问题，在“帮群众解决问题上下功夫”上的有力措施，将有效引导广大飞行员转变职业观念，把精进飞行技术、保证航班运行作为职业追求，把确保人民生命财产安全作为神圣使命的作用，提升飞行员职业荣誉感、自豪感和归属感，进一步推动飞行人才队伍建设，夯实公司安全基础。

当前厦航正构建完善“H”型职业发展通道（即“管理和专业技术”岗位双向通道）,以“群众利益无小事”的态度，把群众期盼作为管理导向，坚持边学边查边改，着力实现员工发展双通道、成长途径多元化，满足员工职业发展诉求。

在空勤人员职业通道建设方面，公司对飞行人员实行资格准入，近期拓宽了飞行教员岗位通道。对乘务人员实行业务考核晋升，随着波音B-787引进，拟设置客舱经理岗位，鼓励“多飞多得、安全多得”，充分调动了空勤人员飞行积极性；在地面专业岗位职业通道建设方面，公司采用“设立职业发展通道、释放中高级职数、推进资格准入制度”三步走战略。近年来，公司已逐步调整部分专业岗位结构比例，释放中高级岗位职数，到“十三五”期间，公司还将视情取消岗位结构比例控制，以岗位资格认证和考核作为岗位任职及晋升的依据，进一步拓宽员工职业发展通道。