南平打造服务快车道：群众动嘴 干部跑腿

村村都有驻村干部　家常拉出鱼水情

在南平武夷山市星村镇枫林村，67岁的老党员黄德福对驻村干部林芳盛竖起大拇指赞不绝口。黄德福说，自己家隔壁是一个养猪场，每天污水从门口流过，臭气熏天，几年来多次交涉无果，今年林芳盛来拉家常时向他反映了一下，在他的反复协调下，养猪场老板建了一个排污管道，家里就再没臭味了。

黄德福掰着手指算着林芳盛派驻该村后做的几件实事：危桥改造、饮水工程建设、修路、引进苗木基地等等。黄德福说，山区喝水很不方便，今年底马上就要通自来水了；以前要到骑摩托车一个小时以外的地方去打工，现在村里的荒地流转后变成了苗木基地，家里除了每年可以有3900元的土地出租收益外，老两口在家门口的苗木基地打工每个月还可以收入四五千元。

记者随手翻阅了林芳盛驻村工作的一本民情日记：每页都记录着走访的时间、地点、发现的问题以及后续的处理。林芳盛说，“来到村里才知道大家如此信任我们、需要我们，帮老百姓做了一些事，很有成就感。”

南平市委组织部部长胡忠昭说，南平通过建立乡镇干部驻村蹲点制度，推进重心下移力量下沉，并且在方法创新上注重务实管用，让干部带着责任和感情下基层，真正与群众交朋友，与群众同坐一条板凳共同商量解决问题，在有效提升服务中进一步密切与群众的联系。

强化导向重激励 干部干事在基层

南平市委组织部副部长杨青建说，重视基层一线的选人用人导向，是构建干部直接联系服务群众常态长效机制的关键。落实重心在基层，大力推行“一线工作法”，注重在基层一线选人用人，进一步健全完善“实绩考核、群众测评、综合评价”三位一体的干部考评机制，才能更好地把干部导向基层服务群众、干事创业。

记者了解到，为了推动干部在基层一线工作比实绩争优秀，南平专门建立了干部驻村管理考评体系，选派上坚持因事选人、人岗相适；履职上，要求每周固定2天驻村服务，每年驻村不少于3个月，乡镇干部驻村工作表现与评先评优挂钩。

目前，南平市1630个村实现乡镇干部驻村全覆盖。全市共有5．99万名干部经常性下基层，建立联系点3．6万个，结对帮扶或慰问困难群众12．3万人（次），化解矛盾纠纷1．26万件，办好事实事4．32万件。（完）