近年来,泉州市鲤城区坚持边探索边实践,在全区8个街道全面推行党员代表大会代表任期制,着力探索党员代表发挥作用的新途径,有效拓宽了党员代表的履职空间,搭建起党委政府与居民群众沟通交流的桥梁。 创新建言献策新途径,发挥好“参谋助手”作用。实行党员代表年会制,每年召开1次工作会议,听取和讨论街道党工委、纪工委年度工作通报,检查街道党工委对党员代表意见建议的落实情况。建立党员代表列席有关会议制度, 邀请每名代表任期内至少列席1次同级党(工)委会议、党政联席会或党建联席会等会议,参与重大问题的决策讨论。推行代表提案提议制度,引导代表围绕经济发展、民生改善等方面建言献策,去年来,全区共收到提案、提议192件,采纳合理意见105件。 创新反映民意新途径,发挥好“桥梁纽带”作用。搭建“四级联系”平台,分别在区、街道、社区、网格(小区、楼宇等行政区域)设立1个区级党员代表办公室、8个党员代表联络站、79个代表工作室、356个联络小组,开展党员代表驻室接待等活动,及时了解基层情况,帮助解决实际问题。建立“三级服务”体系,即每名党工委委员负责联系10名党员代表,每名党员代表联系10名党员,每名党员联系10名以上群众,确保党员代表准确嵌入居民群众的生产与生活当中。2012年以来,全区共征求到意见建议近2000条,为群众解决困难725件、确解企业发展瓶颈381项。 创新民主监督新途径,发挥好“监督保障”作用。组织开展党员代表巡视督查活动,定期对各党总支(支部)贯彻落实上级政策和区委决策部署、完成重点工作等情况进行监督检查,把党组织和党员干部履职情况置于代表的监督之下。去年来,组织对教育、环保等17个部门开展工作视察,提出合理建议121条,推动25个为民办实事项目尽快落地。推行党员代表参加民主评议制度,聘请115名党员代表参与行业行风评议、领导班子民主评议,每年邀请30%以上党员代表参加基层党组织领导班子民主生活会,把党委班子及成员置于代表的监督之下。试行党员代表参与干部推荐考察工作,把干部任用置于代表的监督之下,有效增强了干部工作的透明度。 |